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18 janvier 2012 3 18 /01 /janvier /2012 11:27

vendredi dernier !

 

J'étais invitée au repas de fin d'année qui a lieu... en debut d'année... (heu... cherchez pas à comprendre !).

Ah mais NON, si vous avez cru que j'y allais pour un retour au travail anticipé, c'est vraiment pas le cas.

 

C'est étrange de revenir dans un lieu où on a passé tellement de temps. Pour ma part, ça faisait presque 10 ans que j'y travaillais quand je l'ai quitté pour mon congé maternité.

Alors, revoir son poste de travail qui n'a pas trop changé, et ses collègues avec qui on a beaucoup rigolé (moins aussi des fois...), ça fait un effet surprenant.

Ca n'est pas vraiment de la nostalgie car je garde en tête toutes les périodes de "speed" où tu ne vois pas défiler la journée, le stress de ne pas réussir à finir une tâche avec une date butoire à respecter, et les tensions que cela peut engendrer quand on travaille en "équipe", sans parler des contraintes à bosser dans un lieu dit "touristique".

 

Vendredi, je suis repassée devant ce petit port que je ne regardais même plus avec les années, j'ai contemplé le lac qui commençait de nouveau à se remplir et je me suis garée au même endroit que d'habitude.

J'ai revu des visages bien connus, quelques nouveaux aussi, et j'ai pris plaisir à manger avec eux, les écoutant raconter des petites anecdotes...

 

Quand je suis repartie, en fin d'après midi, c'était clair dans ma tête. Je ne voulais pas reprendre mon poste tel que je l'ai laissé. C'est difficile de renoncer à un CDI de 35h mais cette vie là ne me correspond plus, je ne veux plus courir après le temps et voir trop peu mes enfants.

 

Il y a donc plusieurs choix à l'issue de mon congé parental :

- la rupture conventionnelle (on se sépare d'un commun accord et je perçois des indemnités en attendant de retrouver un autre emploi). C'est peut être possible étant donné qu'il y a eut changement d'employeur pendant mon congé parental. 

- le licenciement économique. Je suis une des dernières arrivées, ils peuvent se passer de moi sur certaines périodes et embaucher un CDD pour me remplacer sur les mois chargés. Ils perdraient moins d'argent de cette manière plutôt qu'en me payant toute l'année si je restais...

- la démission. Impossible me concernant. Je ne m'imagine pas sans salaire pendant 3 mois (?).

- la reprise à temps partiel (50% ou 80%). C'est pas mon option préférée, à 70km par jour et au prix du carburant, pas sûr que ce soit une bonne idée. Et puis, le fonctionnement de la structure est tel qu'ils ne pourraient pas concentrer mon temps de travail sur 3 jours...

 

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C'est pas simple tout ça. Il va falloir négocier car même s'il me reste plus d'un an, j'aimerais savoir à l'avance comment ils imaginent la fin de mon congé parental.

 

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Published by Little Cocoon
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commentaires

madeinDju 28/01/2012 09:34

oouuuh la oui cet arrachage de cheveux.
Pour moi, c'est evident que NONONONONON je ne voulais plus y retourner des le depart.. j'avais dorénavant 3 enfants, hop, je devais passer a autre chose. ma rupture de contrat a ete acceptée
facilement puisque dans la tete de mon boss, avoir 3 enfants n'est pas compatible avec le metier de commerciale. je nai pas du tout ete dans le sens inverse de sa pensée (oui je sais je contribue a
perpétuer la pensée machiste^^)
bref, tout ca pour dire que c'est un choix qui necessite vraiment de s'introspecter soi meme et savoir ce que notre nouveau coeur a besoin. Je te souhaite en tous cas que quelque soit ton choix,
tout se deroule "facilement"
:)

Little Cocoon 28/01/2012 11:11



Tu as eut de la "chance" que ton Boss accepte la rupture, certains refusent et préfèrent une bonne vieille démission... Moi, je ne démissionnerai JAMAIS, quitte à faire le gros boulet dans la
boîte et leurs faire regretter leur choix (dans le cas où ils refuseraient une rupture conventionnelle). Bon, évidement, j'espère ne pas avoir à en arriver là, mais c'est à envisager... J'aurais
le coeur "leger" quand tout sera clair de ce côté là.



crazzi-girl 24/01/2012 13:51

aahhh dur dur de faire un choix :-s

Little Cocoon 25/01/2012 10:44



Le choix n'est pas aisé mais cela va surtout dépendre de ce que la hierarchie va décider... Affaire à suivre !



SwettyLux 23/01/2012 12:55

courage qui ne tente a rien
plein de bisousss

Little Cocoon 24/01/2012 09:18



Merci :-)



lexou 19/01/2012 08:21

C'est pas évident, c'est sur, mais dans ton cas, beaucoup arrivent à la rupture conventionnelle, alors courage, qui ne tente rien n'a rien!

Little Cocoon 19/01/2012 09:22



J'espère à y arriver, pas sûr qu'ils soient d'accord, indemnités de départ + indemnités de chômage... Enfin bon, comme tu le dis : qui ne tente rien n'a... rien !



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